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保安集團建立培訓(xùn)長效機制 打造學(xué)習(xí)型組織

發(fā)布時間:2016-05-31 16:14閱讀次數(shù):
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5月7日,合肥保安集團召開骨干人員培訓(xùn)開班動員大會,集團公司管理人員、各子分公司管理人員及業(yè)務(wù)骨干共200余人參加會議。

會上,董事長應(yīng)長春就培訓(xùn)工作做了開班動員講話,他要求全體參訓(xùn)人員要認真對待培訓(xùn)工作,珍惜每一次學(xué)習(xí)的機會,不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和工作技能,緊跟公司創(chuàng)新發(fā)展的步伐,打造學(xué)習(xí)型組織,提升人才競爭力。他指出,通過不斷的培訓(xùn),不僅能提高員工綜合素質(zhì),改進服務(wù)意識,提升企業(yè)競爭優(yōu)勢,而且能增強員工的歸屬感、責(zé)任感,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,保持企業(yè)的生命力,為公司的發(fā)展提供人力資源保障。

此次培訓(xùn)邀請興泰控股集團總裁辦陳雯雯、惠而浦營運總監(jiān)吳志超、原財校校長溫宗浩進行授課。陳雯雯用她的實際經(jīng)歷娓娓講述了工作中要善于保持四種心態(tài),牢記四個原則,從做人做事兩個方面進行了詳細的闡述,令人受益匪淺。吳志超以其自身的成長經(jīng)歷向我們展示了如何立足崗位成為一名合格員工,具有很強的借鑒意義。溫宗浩的一個個小故事生動有趣,向大家講述了工作中要勇于擔(dān)當、甘于擔(dān)當、樂于擔(dān)當、精于擔(dān)當,溫教授幽默風(fēng)趣的講授風(fēng)格贏得了大家的陣陣掌聲。

開年以來,保安集團陸續(xù)組織開展了保安職業(yè)心理輔導(dǎo)、文明服務(wù)禮儀規(guī)范、公文寫作知識培訓(xùn)等一系列培訓(xùn)活動,培訓(xùn)內(nèi)容貼近員工工作實際,講究實效,學(xué)以致用,確保培訓(xùn)達到預(yù)期的效果;所請授課老師均為各自領(lǐng)域內(nèi)具備豐富教學(xué)和實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家,培訓(xùn)效果跟蹤反饋良好。從培訓(xùn)的需求調(diào)查分析、師資選擇、組織安排、效果反饋跟蹤到培訓(xùn)考核,建立完整有效的體系,逐步形成培訓(xùn)長效機制。

       下一步,合肥保安集團將進一步完善培訓(xùn)體系建設(shè)工作,重點完善培訓(xùn)效果跟蹤與反饋,通過考核、評比、交流等多種形式將培訓(xùn)內(nèi)容落實到日常工作中去,同時建立培訓(xùn)激勵機制,鼓勵員工主動學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)相關(guān)的知識,建立職業(yè)生涯終身學(xué)習(xí)機制,讓培訓(xùn)伴隨著公司的發(fā)展和員工的進步,塑造具有企業(yè)特色的學(xué)習(xí)型組織。