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  2016年3月27日上午10時，押運分公司在西門基地開展招錄儲備干部面試考核的活動，本次活動由分公司辦公室組織，總經理葉竹林、副總經理余華山、方香、李闖出席，并擔任面試考官。

  為選拔管理經驗豐富、精通業(yè)務技能、具有良好敬業(yè)和創(chuàng)新精神的人才，按照儲備干部的選拔、培養(yǎng)、管理機制，分公司開展招錄儲備干部活動，全體押運人員積極響應、踴躍參與，紛紛向分公司提交申請材料，通過公開、公平、公證的層層篩選，進入面試環(huán)節(jié)40余人均順利通過面試考核。通過此次招錄儲備干部面試考核活動，為建設一支高素質、結構合理的儲備干部隊伍，儲備豐富、優(yōu)質的人力資源和人才力量，提高押運的整體管理水平，以確保押運可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，同時為集團公司輸出合格的管理人才。