4月9日，押運分公司為了進一步優(yōu)化人力資源配置，搭建廣大員工展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我的平臺，結合公司人才隊伍建設的實際需要，開展公司內(nèi)部車組長選拔競聘上崗工作，按照任人唯賢、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，通過層層選拔，挑選一批優(yōu)秀押運隊員進入公司基層管理人才庫，逐步充實到一線基層管理隊伍，為優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺。
此次公司開展車組長選拔競聘工作，主要是為后期一線押運中隊任命車組長提供人才儲備力量，促進押運分公司基層管理人員規(guī)范化、專業(yè)化進程，努力打造一支適應企業(yè)發(fā)展需要的一支能干事、干成事、干好事、一心為公司的干部隊伍。車組長選拔競聘工作流程，以個人申請、中隊推薦、公司統(tǒng)一面試、理論考核、組織審查、張榜公示、正式任命等一系列選拔考核工作組成，最終選拔出政治思想覺悟、軍事素質(zhì)、作風紀律、服從意識、執(zhí)行能力等方面表現(xiàn)都比較優(yōu)秀，并在日常押運工作中具有管理思維、敢于擔當、團結同事、以身作則，能夠起到模范帶頭作用的押運人員走上基層管理崗位，夯實押運分公司基層管理工作，為公司可持續(xù)健康發(fā)展提供強大生命力。
皖公網(wǎng)安備 34010402701705